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eibungslosen Ablauf: Begrüßung und Einstieg Rückblick auf die vergangene Periode Leistungs- und Entwicklungsfeedback Arbeitszeugnis (inkl. Arbeitszeugnis) besprechen Zukünftige Ziele und Maßnahmen Offene F
zu, um die Perspektive des Mitarbeitenden zu verstehen. 3. Zielvereinbarung und Entwicklung Besprechen Sie gemeinsam die nächsten Schritte und Ziele. Ermitteln Sie Entwicklungsbedarf und mögliche Weiterbildungsmaßnahmen. Formulieren Sie SMART-Ziele (Spezifisch, Messbar, A
